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你如何成功招聘科技人才?
你如何成功招聘科技人才?
提供真正的增長機會
分享為什麼工作值得做
給他們一個挑戰來解决
為遠程工作的發展做好準備
考慮分佈式工作場所
創建一個反映公司需求的精心組織的面試流程
不要製定招聘流程
更多項目-•2021 11月15日
你如何保持你的科技天賦?
進行研究並提供有競爭力的薪酬. 與為員工提供更好的福利類似,為他們提供有競爭力的薪酬不僅有助於留住科技人才,還將吸引其他高技能專家進入公司.
我在哪裡可以得到科技人才?
科技人才不僅僅是去求職網站,所以要積極參與非傳統管道,如駭客馬拉松,開源通路和針對不同技能的特定網站. 對於一些公司來說,GitHub是他們最好的招聘通路.
你如何吸引多樣化的科技人才?
這些例子來自我們自己的經驗,幫助公司為其工程和銷售團隊雇傭不同的候選人
確定招聘流程中的差距並製定計畫
推動更具包容性的雇主品牌
創建包含的職務描述
與多元化附屬通路建立合作夥伴關係
更多項目...
你如何讓員工接受科技?
讓您的團隊接受新技術的一種方法是通過學習和培訓計畫. 許多公司都有與科技相關的培訓計畫,允許員工測試新軟件或接受新技術所有功能的培訓. 2021 2月11日
你如何激勵員工學習新技術?
如何說服員工採用新技術
選擇簡單產品. 大多數組織在選擇新技術時都會關注成本或功能,而不是易用性
強調其價值和好處
吸引早期採用者和影響者
開展有效的培訓計畫
量測和調整
科技行業壓力最大的工作是什麼?
在快節奏,競爭激烈的科技行業工作,通常意味著要管理緊迫的期限和繁重的工作量. 2021,資訊技術經理在美國壓力最大的工作中排名靠前.
在招聘科技首長時,你需要的三大技能是什麼?
以下是一些可以用作科技領導的技能示例:
溝通. 科技領導利用溝通技巧加强與團隊和經理的工作關係
專案管理
系統測試
分析思維
問題解决
注意細節
編碼
領導力
更多項目-•
你如何獲得科技經驗?
以下是一些你可以做的事情,以獲得親身體驗:
自己動手
志願服務
獲得NexGenT全棧網絡認證
自由職業和實習.
40歲的我如何進入科技行業?
40歲以上從事科技職業的小貼士
不用擔心回學校攻讀學位
利用您的經驗(這不是浪費時間!)-
利用現有的人際網絡尋找機會
尋求支持所有員工的公司
從某個地方開始,然後邊走邊想.